Die Fragen, die Ihre Rechtsabteilung zuerst stellt
Bevor über Sätze gesprochen wird, will der Einkauf in DACH wissen, ob ein Offshore-Einsatz sauber ist. Hier stehen unsere Antworten — vollständig, samt der Grenzen, an denen sie enden.
Fünf Antworten
Jede Seite nennt die Position zuerst und erklärt danach, warum sie trägt und wo sie nicht mehr gilt.
Brauchen wir eine AÜG-Erlaubnis für ein Offshore-Team in Indien?
Nein — solange die Arbeit in Indien erbracht wird. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) betrifft Arbeitnehmer, die zur Arbeitsleistung nach Deutschland überlassen werden. Wer seine Arbeit vollständig aus Indien erbringt, wird nicht nach Deutschland überlassen.
Zur AntwortEntsteht bei Freelancern aus Indien ein Risiko der Scheinselbstständigkeit?
Nicht in der Form, die die Frage meist unterstellt, denn Sie beauftragen die Person nie selbst. Ihr Vertrag läuft mit der JoinNow FZCO über eine Dienstleistung; der Vertrag der Fachkraft läuft mit KVC in Indien. Das Verhältnis, das die deutsche Statusprüfung untersucht — zwischen einem Unternehmen und einer unmittelbar beauftragten Person — besteht hier nicht.
Zur AntwortIst es DSGVO-konform, wenn ein Team in Indien in unseren Systemen arbeitet?
Ja, mit den passenden Garantien — und zuerst ist zu klären, ob überhaupt eine Übermittlung stattfindet. Weder für Indien noch für die Vereinigten Arabischen Emirate besteht ein Angemessenheitsbeschluss der EU. Wo aus einem dieser Länder auf personenbezogene Daten zugegriffen wird, braucht die Übermittlung daher Garantien nach Art. 46 DSGVO, zusätzlich zum Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28.
Zur AntwortEntsteht durch Personal in Indien eine Betriebsstätte für uns?
In dieser Struktur meist nicht, doch es hängt von Tatsachen über Ihr Unternehmen ab, die wir nicht beurteilen können. Sie haben in Indien weder eigene Räume noch eigenes Personal: Die indische Gesellschaft stellt an, die Gesellschaft in Dubai stellt Ihnen in Rechnung, und Sie kaufen eine Dienstleistung. Das ist etwas anderes als eine eigene Präsenz — die Schlussfolgerung zieht aber Ihre Steuerberatung, nicht wir.
Zur AntwortIst eine eigene Tochtergesellschaft in Indien günstiger als ein EOR?
Für eine Handvoll Personen: EOR. Für eine dauerhafte, wachsende Präsenz in Indien: die eigene Gesellschaft — der Umschlagpunkt liegt allerdings später, als die meisten Kostenrechnungen ihn ansetzen, weil hier nicht Gebühr gegen Gebühr steht. Eine Tochtergesellschaft bringt einen festen gesetzlichen Apparat mit: eine in Indien ansässige Person in der Geschäftsführung, eine jährliche Pflichtprüfung, Registermeldungen und Dokumentation der konzerninternen Verrechnung. Nichts davon wird kleiner, weil das Team aus zwei Personen besteht.
Zum VergleichDiese Leitfäden beschreiben, wie unsere Einsätze aufgebaut sind und wie die Regeln auf diesen Aufbau wirken. Sie sind allgemeine Information und keine Rechts- oder Steuerberatung — lassen Sie Ihre konkrete Situation von Ihren eigenen Beratern prüfen.
Noch eine Frage offen?
Schicken Sie sie uns. Wenn die Antwort lautet, dass unser Modell zu Ihrer Situation nicht passt, sagen wir Ihnen das lieber jetzt als nach drei Monaten.