Staff Augmentation mit indischen IT-Fachkräften
Fachkräfte, die bei der KVC angestellt oder beauftragt sind und in Ihr Team eingebunden werden — Sie steuern die Arbeit, wir kümmern uns um alles andere.
Ihr Teammitglied,
angestellt bei unserem Partner
Staff Augmentation heißt: Sie erhalten eine feste Fachkraft, die als Teil Ihres Teams arbeitet — in Ihren Dailys, mit Ihren Tools, nach Ihren Prozessen. Um die gesamte arbeitsrechtliche Abwicklung kümmern wir uns im Hintergrund.
Die KVC stellt die Fachkraft direkt an oder beauftragt sie: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und lokale Compliance. JoinNow stellt Ihnen einen einzigen Monatsbetrag in EUR, USD oder AED in Rechnung. Mit indischem Arbeitsrecht müssen Sie sich nie befassen.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten stammen aus einem geprüften Pool indischer IT-Fachkräfte mit nachgewiesener Erfahrung in DACH- und internationalen Projekten — Menschen, die die Arbeitsweise, Kommunikationskultur und Lieferqualität europäischer Teams kennen.
- Die KVC stellt die Fachkraft an oder beauftragt sie
- Gearbeitet wird im Büro der KVC in Bangalore — Arbeitsplatz inklusive
- Sie steuern die tägliche Arbeit direkt
- Kein indisches Arbeitsrecht für Sie
- Kulturelles Vorab-Screening auf DACH-Projektstandards
- Schneller Start — typisch 2–4 Wochen bis zum ersten Tag
- Austauschgarantie inklusive
Warum Staff Augmentation
Die Flexibilität eines Freelancers, die Verlässlichkeit einer Festanstellung — ohne grenzüberschreitenden Aufwand.
Anstellung ist geregelt
Die KVC stellt die Person direkt an oder beauftragt sie — Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance inklusive. Sie erhalten die Leistung ohne den Verwaltungsaufwand.
Sie behalten die Steuerung
Ihre Prozesse, Ihre Tools, Ihr Daily. Bei Staff Augmentation arbeitet die Fachkraft als Teil Ihres Teams — angestellt oder beauftragt ist sie lediglich bei der KVC.
Ab 25 €/Std.
Transparente Stundensätze. Keine Vermittlungsgebühren, keine versteckten Kosten. Der All-in-Satz deckt Anstellung, Payroll und unsere Betreuung ab.
Schneller Start
Vom Rollen-Briefing bis zum ersten Arbeitstag vergehen typischerweise 2–4 Wochen. Keine langen Recruiting-Zyklen — wir besetzen aus einem geprüften Talentpool.
Einfach skalierbar
Im nächsten Sprint eine weitere Entwicklerin dazu oder ein Quartal pausieren: Der Einsatz folgt Ihrer Roadmap, ohne Kündigungsrisiko auf Ihrer Seite.
Kulturelle Vorauswahl
Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird auf die DACH-Arbeitskultur geprüft — direkte Kommunikation, strukturierte Lieferung, Dokumentation sowie asynchrone und synchrone Zusammenarbeit.
So funktioniert es
Rolle definieren
Sagen Sie uns Skills, Erfahrungsstufe, Fachbereich und Team-Kontext. Ein kurzes Briefing genügt für den Start.
Wir suchen und prüfen
Wir besetzen aus unserem Talentpool in Bangalore und unserem Netzwerk. Kandidaten werden fachlich und kulturell geprüft, bevor Sie sie sehen.
Sie führen die Interviews
Sie sichten die Shortlist, führen Ihr eigenes Gespräch und entscheiden, wen Sie im Team haben möchten.
Wir übernehmen die Anstellung
Die KVC stellt die Person an oder beauftragt sie — Verträge, Payroll, Compliance, Sozialleistungen. Sie erhalten eine einzige Monatsrechnung.
Start im Team
Ihr neues Teammitglied kommt in Ihre Tools, Meetings und Abläufe. Wir bleiben durchgehend für Sie erreichbar.
Ideal für
Laufende Produktentwicklung
Binden Sie Entwickler langfristig in Ihr Produktteam ein. Sie wachsen mit Ihrer Codebasis und Ihrer Kultur.
Gezielte Skill-Lücken
Sie brauchen eine React-Spezialistin, einen DevOps-Engineer oder eine SAP-Beraterin? Wir haben geprüfte Fachkräfte über den gesamten Stack.
Wachstum ohne Einstellungsrisiko
Vergrößern Sie Ihr Team schnell, ohne sich fest zu binden. Passen Sie die Teamgröße an, wenn sich Ihr Bedarf ändert.
Häufige Fragen
Ist Team-Erweiterung dasselbe wie Staff Augmentation?
Ja. Team-Erweiterung, Teamerweiterung, IT-Staff-Augmentation und Resource Augmentation bezeichnen dasselbe Modell: einzelne Fachkräfte, die in Ihr bestehendes Team kommen und nach Ihren Prioritäten arbeiten. Anbieter wählen dafür unterschiedliche Wörter — unterschiedlich sind in Wirklichkeit Vertrag, Berichtslinie und Preismodell. Wirklich ein anderes Modell ist das dedizierte Team, das eine eigene Leitung und ein eigenes Backlog mitbringt.
Worin unterscheidet sich Staff Augmentation von klassischem Outsourcing?
Sie behalten die Steuerung. Bei Staff Augmentation wird die Person Teil Ihres Teams, arbeitet nach Ihren Prioritäten und berichtet in Ihre Führungslinie — wie eine angestellte Kraft. Die Verantwortung für die Lieferung bleibt durchgehend bei Ihnen: Was gebaut wird, in welcher Reihenfolge und in welcher Qualität, entscheiden Sie — und das steht so im Vertrag, statt sich einzuspielen.
Wer steuert die Person im Tagesgeschäft?
Sie. Aufgabenverteilung, Code-Review, Stand-ups und Prioritäten liegen bei Ihrer Teamleitung. Bei uns bleiben Anstellungsverhältnis in Indien, Lohnabrechnung, gesetzliche Compliance und der Ersatz, falls die Besetzung nicht passt — die administrative Hälfte, nicht die fachliche Führung.
Arbeiten die Fachkräfte mit unseren Werkzeugen und Zugängen?
Ja. Sie arbeiten in Ihren Repositories, Ihrem Ticketsystem und Ihren Umgebungen, nach Ihren Berechtigungsregeln und Ihrer Sicherheitsrichtlinie. Verlangt Ihre Richtlinie verwaltete Geräte, VPN-Zugang oder eingeschränkte Datenverarbeitung, nennen Sie das im Briefing — das ist eine übliche Anforderung, kein Hindernis.
Was passiert mit der Arbeit, wenn jemand ausscheidet?
Jeder Vertrag enthält eine IP-Übertragung, das Arbeitsergebnis gehört also von Beginn an Ihnen und wird nicht erst am Ende übergeben. Zusätzlich greift die Ersatzgarantie bei einem frühen Ausscheiden, und die Übergabe findet in Ihren eigenen Systemen statt — dort liegt die Arbeit ohnehin.
Gibt es eine Mindestanzahl an Personen?
Nein. Eine Person ist ein normaler Einsatz, und viele Kunden starten bewusst so und stocken auf, sobald sich die Zusammenarbeit bewährt hat. Ein Einsatz läuft mindestens drei Monate und danach monatlich weiter; Aufstocken ist daher ein Gespräch und keine Vertragsverhandlung.
Bereit für Verstärkung im Team?
Nennen Sie uns die Rolle — Sie erhalten eine Shortlist geprüfter Kandidaten in wenigen Tagen, nicht Monaten.
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