Entsteht bei Freelancern aus Indien ein Risiko der Scheinselbstständigkeit?
Was deutsche Unternehmen tatsächlich fürchten, ist die Umqualifizierung Jahre später — mit rückwirkend fälligen Sozialbeiträgen. Hier steht, wo dieses Risiko in diesem Modell liegt.
Zuletzt manuell geprüft:
Besteht hier also ein Risiko der Scheinselbstständigkeit?
Nicht in der Form, die die Frage meist unterstellt, denn Sie beauftragen die Person nie selbst. Ihr Vertrag läuft mit der JoinNow FZCO über eine Dienstleistung; der Vertrag der Fachkraft läuft mit KVC in Indien. Das Verhältnis, das die deutsche Statusprüfung untersucht [1] — zwischen einem Unternehmen und einer unmittelbar beauftragten Person — besteht hier nicht.
- Sie beauftragen ein Unternehmen, keine Person. Es gibt keine Direktbeauftragung, die umqualifiziert werden könnte.
- Die Fachkraft ist in Indien angestellt oder beauftragt, nach indischem Recht, und arbeitet aus Indien.
- Ob jemand angestellt oder selbstständig tätig wird, entscheidet die Art der Tätigkeit und nicht die Präferenz — und wir sagen es, wenn beides nicht zusammenpasst.
- Eine indische Fachkraft ohne uns in der Kette direkt zu beauftragen, ist eine ganz andere Frage.
Worauf es bei der Einordnung ankommt
Drei Faktoren — und der erste erklärt, warum dieses Modell anders aussieht als der Fall, den Sie befürchten.
Wer den Vertrag hält
Bei der Umqualifizierung geht es um die Frage, ob eine als selbstständig beauftragte Person tatsächlich wie eine angestellte Kraft des beauftragenden Unternehmens arbeitet [1][2]. Bei einem Dienstleistungsvertrag zwischen Unternehmen und ohne unmittelbare Beziehung zur Person stellt sich diese Frage nicht in der üblichen Form.
Wo die Person abgesichert ist
Das Anstellungs- oder Auftragsverhältnis der Fachkraft liegt in Indien bei KVC, nach indischem Recht und mit den dortigen gesetzlichen Pflichten. Dort wird der Status bestimmt, und dort werden die Beiträge geleistet.
Ob das Modell zur Tätigkeit passt
Für eine Tätigkeit, die nach Anstellung aussieht — feste Zeiten, ein einziger Auftraggeber, volle Eingliederung —, ist ein Freiberuflervertrag der falsche Rahmen. Unser Netzwerk kann in beiden Modellen tätig werden; wir können das Modell also dorthin setzen, wo die Realität ohnehin schon liegt.
Was das für Ihre Prüfung bedeutet
Die Punkte, die vor einem Einsatz geklärt gehören und nicht während einer Prüfung.
Die Vertragskette intakt lassen
Der Schutz kommt aus der Struktur: Sie beauftragen die JoinNow FZCO, wir kontrahieren über KVC in Indien. Nebenabreden unmittelbar mit einer Person heben genau das auf, was die Antwort einfach macht.
Nicht an uns vorbei beauftragen
Wenn Sie jemanden aus unserem Netzwerk direkt beauftragen möchten, sagen Sie es — wir strukturieren das, auch als Employer-of-Record-Modell. Informell gelöst entsteht genau das Risiko, nach dem Sie fragen.
Modell und Tätigkeit zusammenbringen
Ist die Rolle in Wahrheit ein dauerhafter Platz in Ihrem Team, passen Staff Augmentation oder EOR besser als ein Freelancer-Einsatz. Uns ist lieber, Sie in das richtige Modell zu bringen, als das gewünschte zu verkaufen.
Bei einem Umzug neu bewerten
Eine Relocation nach Deutschland stellt die Person unter deutsche Regeln. Das ist eine andere Konstellation mit einer anderen Bewertung, und sie gehört vor den Umzug geplant, nicht danach.
Was wir für die Prüfung bereitstellen
- Die Vertragskette schriftlich, aus der hervorgeht, dass zwischen Ihnen und der Person keine unmittelbare Beziehung besteht.
- Die Bestätigung, wie die Fachkraft in Indien tätig ist — angestellt oder selbstständig — für genau die Person, die Sie in Betracht ziehen.
- Ein Gespräch mit Ihrer Rechtsabteilung vor der Unterschrift, einschließlich der Fälle, in denen aus unserer Sicht ein anderes Modell besser passt.
Weitere Fragen
Wir steuern die Arbeit täglich. Entsteht dadurch das Risiko?
Fachliche Steuerung ist bei Staff Augmentation normal und für sich genommen nicht der befürchtete Auslöser [1][3]. Bei der Statusfrage geht es um eine unmittelbare Beauftragung zwischen einem Unternehmen und einer Person, die es als selbstständig behandelt. Hier läuft der Vertrag mit einem Unternehmen, und der Status der Person wird in Indien bestimmt.
Was, wenn wir die Person dauerhaft einstellen wollen?
Sagen Sie es uns. Eine direkte Anstellung ist ein normaler Verlauf, und dafür gibt es einen geregelten Weg — auch über unseren Employer-of-Record-Service, bei dem die Person in Indien bleibt. Probleme entstehen, wenn das informell am bestehenden Vertrag vorbei geregelt wird; unsere AGB behandeln diesen Fall ausdrücklich, lesen Sie sie also vorher.
Ist ein Freelancer günstiger, weil keine Beiträge anfallen?
Das ist der falsche Grund für die Wahl des Modells und genau die Annahme, aus der Umqualifizierungsfälle entstehen. Entscheiden Sie danach, wie die Arbeit tatsächlich organisiert ist. Passt ein Freelancer-Einsatz wirklich zur Rolle, bildet der Satz das ab; passt er nicht, ist die Ersparnis gegen eine spätere Verbindlichkeit geliehen.
Ändert sich die Antwort, wenn die Person nur für uns arbeitet?
Ausschließlichkeit gehört zu den Merkmalen, die einen Freiberuflervertrag wie ein Anstellungsverhältnis aussehen lassen, und man sollte darauf achten. In diesem Modell entsteht daraus für Sie keine unmittelbare deutsche Statusfrage, weil Ihr Vertrag mit einem Unternehmen läuft — es ist aber ein gutes Signal, dass das Einsatzmodell wechseln sollte, und wir sprechen es an, wenn wir es sehen.
Quellen
Alle Quellen abgerufen und an den zitierten Stellen geprüft am 06.08.2026.
- [1] § 7 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) — gesetzliche Definition der Beschäftigung. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de — https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7.html § 7 Abs. 1 S. 1–2: „Beschäftigung ist die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.“
- [2] § 611a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) — gesetzliche Definition des Arbeitsvertrags, Kodifizierung der BAG-Rechtsprechung — https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html § 611a Abs. 1 S. 1: „Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.“
- [3] Statusfeststellungsverfahren (§ 7a SGB IV), Deutsche Rentenversicherung Bund — https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeitnehmer-und-Selbststaendige/03_Selbststaendige/statusfeststellungsverfahren.html Zweck laut DRV: „Mit dem Statusfeststellungsverfahren können Personen klären lassen, ob sie abhängig beschäftigt oder selbständig tätig sind und diesen Erwerbsstatus rechtsverbindlich feststellen lassen.“
Diese Seite beschreibt, wie unsere Einsätze aufgebaut sind und wie wir die Regeln auf diesen Aufbau verstehen. Sie ist allgemeine Information und keine Rechtsberatung — lassen Sie Ihre konkrete Situation von Ihren eigenen Beratern prüfen, bevor Sie sich darauf stützen.
Unsicher, welches Modell Ihre Rolle braucht?
Beschreiben Sie die Tätigkeit, und wir sagen Ihnen, welches der drei Modelle passt — auch dann, wenn die ehrliche Antwort lautet: keines.