Ihre Entwicklerin geht zurück nach Indien
Gekündigt wurde aus privaten Gründen, nicht aus Unlust am Team. Ohne eigene Gesellschaft in Indien sieht es so aus, als müsste das Arbeitsverhältnis enden. Muss es nicht.
Warum gute Leute zurückgehen
Selten wegen der Arbeit. Vier Gründe machen die meisten dieser Gespräche aus, und keiner davon deutet auf nachlassendes Engagement hin.
Familie
Ältere Eltern, die Karriere der Partnerin, ein Kind, das bei den Großeltern aufwachsen soll. Der häufigste Grund und der am wenigsten verhandelbare.
Visum und Aufenthalt
Eine an die Stelle gebundene Blaue Karte, ein Ehepartner ohne Arbeitserlaubnis, eine Einbürgerung, die zeitlich nicht mehr aufgeht. Die Formalitäten entscheiden, nicht die Person.
Was das Gehalt wert ist
Ein Seniorgehalt reicht in Bangalore erheblich weiter als in München oder Frankfurt. Dahinter stehen Rechnungen zu Wohneigentum, Schule und Pflege.
Es war immer so geplant
Viele kommen für einen definierten Abschnitt nach Deutschland — ein Studium, ein paar Jahre europäische Erfahrung — und wollten damit von Anfang an zurück.
Drei Optionen
Vier, wenn man die eigene indische Tochtergesellschaft mitzählt — ab einer gewissen Größe eine echte Antwort, für eine einzelne Person eine teure.
Ziehen lassen
Die Standardlösung, weil sie keine Entscheidung verlangt. Sie verlieren Fachwissen, Codebasis-Kontext und Beziehungen und ersetzen eine erfahrene Person in einem Markt, in dem das Monate dauert.
Was Sie das kostet
Eine offene Stelle, eine Suche und ein halbes Jahr Einarbeitung auf Wissen, das im Team bereits vorhanden war.
Als Freelancer weiterbeschäftigen
Die verlockende Abkürzung: dieselbe Person, eine Rechnung statt einer Abrechnung. Zulässig, wenn die Person wirklich selbstständig ist — mehrere Auftraggeber, eigene Arbeitsmittel, eigene Arbeitsweise. Nicht zulässig, wenn sie in Ihrem Standup sitzt, Weisungen Ihrer Leitung folgt und nur für Sie arbeitet.
Was Sie das kostet
Eine Scheinselbstständigkeitsdiskussion in Deutschland, dazu Fragen zu Betriebsstätte und Drittlandzugriff, die im ungünstigsten Moment auftauchen — bei einer Prüfung, einer Due Diligence oder einem Datenvorfall.
Über uns anstellen
Das deutsche Arbeitsverhältnis endet, und unser Partner in Bangalore stellt die Person am Folgetag in Indien an. Dieselbe Person, dasselbe Team, dieselbe Arbeit. Sie erhalten eine Monatsrechnung und brauchen keine eigene Gesellschaft in Indien.
Was Sie das kostet
Unsere Servicegebühr ab 399 € pro Person und Monat, dazu das indische Gehalt und die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge zum Selbstkostenpreis.
So läuft die Übergabe
Beginnen Sie, wenn die Person es Ihnen sagt, nicht wenn sie geht. Zeit kosten die Kündigungsfristen, nicht unser Aufbau.
Sagen Sie uns früh Bescheid
Sobald der Umzug feststeht. Wir brauchen die Rolle, den Ort in Indien und den gewünschten Start — alles Weitere kann nachkommen.
Wir legen das indische Paket fest
Wir sagen Ihnen, was vergleichbare Rollen in Bangalore zahlen, damit Sie das Gehalt fundiert festlegen können. Die Zahl bestimmen Sie; wir rechnen die gesetzlichen Beiträge darauf.
Das deutsche Arbeitsverhältnis endet
Das erledigen Sie mit Ihren eigenen Beratern — diesen Teil fassen wir nicht an. Lassen Sie Personalabrechnung und Rechtsabteilung das Enddatum bestätigen, bevor wir den indischen Start darauf setzen.
Die indische Anstellung beginnt am Folgetag
Vertrag nach indischem Recht, EPF, ESI, Professional Tax und TDS angemeldet — und auf Wunsch ein Arbeitsplatz in unserem Büro in Bangalore.
In Ihrem Team ändert sich nichts
Dieselbe Person, dieselben Zugänge, dieselben Tickets. Sie erhalten eine Monatsrechnung in EUR, USD oder AED, und Indien bleibt unser Verwaltungsthema statt Ihres.
Was gleich bleibt
- Die Person — und alles, was sie über Ihre Systeme weiß.
- Ihr Platz im Team: Standups, Reviews, Rufbereitschaft, Werkzeuge.
- Überlappende Arbeitszeiten: Indien liegt dreieinhalb bis viereinhalb Stunden vor Deutschland, der größte Teil des Tages ist also gemeinsam.
- Der Datenschutzaufbau, sobald die Transfergrundlage für Indien dokumentiert ist.
- Ihre operative Steuerung darüber, woran und wann gearbeitet wird.
Was sich wirklich ändert
- Der rechtliche Arbeitgeber, der Vertrag und die Währung der Abrechnung.
- Der gesetzliche Rahmen: indische Kündigungsfristen, Beiträge und Feiertage.
- Die deutsche Sozialversicherung und Steuerposition endet mit dem deutschen Arbeitsverhältnis — was das bedeutet, sollten die eigenen Berater der Person erläutern.
- Ihre Kostenbasis, weswegen die meisten Unternehmen sich das überhaupt ansehen.
- Die Rechnung: eine Position aus Dubai statt eines Eintrags in der Lohnbuchhaltung.
Sind Sie diejenige, die umzieht?
Diese Seite ist für den Arbeitgeber geschrieben. Die andere Seite desselben Gesprächs — was eine Rückkehr für die eigene Laufbahn bedeutet und wie die Zusammenarbeit mit DACH-Teams weitergeht — steht hier.
Für Fachkräfte, die zurückkehrenWas Unternehmen fragen
Kann die Person den deutschen Vertrag behalten und aus Indien arbeiten?
Das ist der erste Gedanke aller Beteiligten und der, den man am gründlichsten prüfen sollte. Wer dauerhaft in Indien lebt und dort auf Basis eines deutschen Arbeitsvertrags arbeitet, wirft in Indien Fragen zu Arbeitgeberregistrierung, Einkommensteuer und Betriebsstätte auf, und die Antwort hängt von Tatsachen über Ihr Unternehmen ab, nicht über unseres. Lassen Sie das von Ihrer Steuerberatung prüfen, bevor Sie es als Gefallen zusagen.
Wie früh sollten wir damit anfangen?
Sobald der Umzug entschieden ist. Die indische Seite dauert Tage statt Wochen, sobald uns die Angaben vorliegen — die deutsche Kündigungsfrist meist nicht, und es gibt keinen Grund, die Übergabe in die letzten zwei Wochen zu pressen. Zwei bis drei Monate sind komfortabel, zwei Wochen machbar und unangenehm.
Müssen wir das Gehalt kürzen?
Das entscheiden Sie, nicht wir. Lebenshaltungskosten und Marktgehälter in Bangalore unterscheiden sich deutlich von München oder Zürich, und wir sagen Ihnen, was vergleichbare Rollen dort tatsächlich zahlen — damit Sie mit einer Zahl entscheiden statt mit einer Vermutung. Viele Unternehmen zahlen über dem lokalen Markt, um jemanden zu halten, den sie schätzen.
Was ist mit dem Zugriff auf unsere Systeme und Kundendaten?
Der läuft weiter und braucht einen sauber dokumentierten Transfer nach Indien statt einer stillschweigenden Annahme. Das ist Papierarbeit, kein Hindernis — dieselbe, die für jeden indischen Dienstleister gilt. Unser Leitfaden beschreibt, wie die Transfergrundlage aussieht und was Ihre Datenschutzbeauftragten sehen wollen.
Was, wenn die Person in einigen Jahren zurück nach Deutschland will?
Dann bewegen wir sie in die andere Richtung. Relocation nach DACH ist eine eigene Leistung, und die zwischenzeitliche Anstellung in Indien macht den Fall einfacher statt schwieriger — die Beschäftigungshistorie ist lückenlos und belegt.
Geht das auch für Freelancer statt für Angestellte?
Ja, und für beide Seiten ist es oft das bessere Ergebnis. Eine langjährige indische Freelancerin, die wie ein Teammitglied arbeitet, ist der Lehrbuchfall der Scheinselbstständigkeit; eine saubere Anstellung über uns beendet die Diskussion, statt sie zu verwalten.
Verlieren Sie niemanden wegen einer fehlenden Gesellschaft
Nennen Sie uns Rolle, Zeitpunkt und Zielort in Indien. Wir sagen Ihnen, wie die Übergabe aussieht und was sie kostet — bevor Sie antworten müssen.