Talent-Relocation nach Deutschland
Wir finden die passenden indischen IT-Fachkräfte für Ihr Team — und holen sie nach Deutschland. Von der Direktansprache über das Visum bis zum ersten Arbeitstag im Büro.
Talente finden. Nach Deutschland holen.
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist real. Qualifizierte IT-Fachkräfte vor Ort zu finden, dauert lange, ist teuer und wird immer umkämpfter. Die Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie brauchen, gibt es — nur nicht in Ihrer Postleitzahl.
JoinNow übernimmt die gesamte Kette: Suche in unserem Netzwerk in Bangalore, Prüfung auf fachliche und kulturelle DACH-Eignung, eine optionale Remote-Testphase sowie Unterstützung bei Visum und Relocation. Ein Partner vom ersten CV bis zum ersten Arbeitstag im Büro.
Das ist ein Service für Arbeitgeber — wir sind Ihr Partner für Recruiting und Relocation, keine Jobbörse. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Wir nehmen Ihnen die Komplexität ab, die internationale Einstellungen bisher verhindert hat.
- Direktansprache aus geprüftem indischem Talentpool
- Fachliche und kulturelle Prüfung auf DACH-Eignung
- Optionale Remote-Testphase vor der Entscheidung
- Unterstützung im Visumsverfahren (Blaue Karte EU)
- Begleitung bei Relocation und Onboarding
- Ein Partner für den gesamten Weg
Das ist enthalten
Durchgängige Begleitung von der Suche bis zum Onboarding in Deutschland — nichts, was Sie allein klären müssen.
Gezielte Direktansprache
Wir sprechen IT-Fachkräfte aus unserem Bangalore-Netzwerk mit nachgewiesener DACH-Projekterfahrung direkt an. Sie erhalten eine Shortlist statt eines Heuhaufens.
Kandidaten mit DACH-Eignung
Geprüft werden Fachkenntnisse, Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die europäische Arbeitskultur. Keine Überraschungen nach der Ankunft.
Erst testen, dann entscheiden
Eine optionale Remote-Testphase aus Indien lässt Sie die Fachkraft im Team erleben, bevor Sie die Relocation finanzieren.
Unterstützung bei Visum und Einwanderung
Wir begleiten Sie durch die Wege über Blaue Karte EU, Fachkräftevisum oder Chancenkarte und stimmen uns überall dort mit einer Fachkanzlei für Migrationsrecht ab, wo Rechtsberatung erforderlich ist.
Relocation organisiert
Von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung bei der Ausländerbehörde begleiten wir den Wechsel Ihrer neuen Fachkraft nach Deutschland.
Eine Rechnung, ein Partner
Kein Jonglieren zwischen Recruitern, Einwanderungsberatung und Relocation-Agenturen. JoinNow deckt die gesamte Kette ab.
So funktioniert es
Rolle definieren
Sagen Sie uns, was Sie brauchen: Skills, Senioritätsgrad, Team-Kontext und Zeitrahmen. Das Profil stimmen wir gemeinsam ab.
Wir suchen und prüfen
Wir sprechen Fachkräfte aus unserem Netzwerk in Bangalore direkt an und prüfen Fachkenntnisse, Sprache und die kulturelle Passung zu Ihrem Team.
Sie führen die Interviews
Sie sichten die Shortlist und sprechen mit Ihren Favoriten. Wer kommt, entscheiden Sie — diese Entscheidung nehmen wir Ihnen nie ab.
Optionale Remote-Testphase
Die Fachkraft arbeitet für einen vereinbarten Zeitraum remote aus Indien mit Ihrem Team. So prüfen Sie die Passung, bevor Sie sich für die Relocation entscheiden.
Visum, Relocation & Onboarding
Wir unterstützen bei der Visumsbeantragung (Blaue Karte EU oder vergleichbar), koordinieren den Umzug nach Deutschland und helfen bei der Onboarding-Logistik.
Ideal für
Unternehmen, die in Deutschland wachsen
Sie bauen Ihr deutsches Engineering-Team aus, aber lokale Besetzungen dauern zu lange oder sind zu teuer.
Schwer zu besetzende Rollen
Nischen-Skills wie SAP, Cloud/DevOps oder Data Engineering, bei denen der deutsche Markt leergefegt ist.
Erste internationale Einstellung
Sie haben noch nie ein Visum gesponsert und brauchen einen Partner, der den Prozess von Anfang bis Ende kennt.
Risikobewusste Arbeitgeber
Sie möchten die Leistung im Team sehen, bevor Sie sich zu Relocation-Kosten und Visumssponsoring verpflichten.
Häufige Fragen
Können Fachkräfte nach Deutschland umziehen, oder ist das nur remote möglich?
Beides ist möglich, und es sind unterschiedliche Modelle. Der Standard ist die Remote-Zusammenarbeit aus Indien — das hält Satz und Compliance einfach. Relocation ist für die Fälle gedacht, in denen die Rolle Präsenz wirklich erfordert. Ob sie das tut, sollte man früh ehrlich klären.
Wer trägt die Kosten der Relocation?
Das wird im Einzelfall vereinbart und nicht pauschal festgelegt, denn die Kosten hängen vom Visumsweg, der familiären Situation und davon ab, wie viel das aufnehmende Unternehmen tragen möchte. Wir nennen auf einer Webseite kein Relocation-Paket; fragen Sie uns mit der konkreten Rolle, dann beziffern wir es.
Wie lange dauert eine Relocation?
Deutlich länger als ein Remote-Start, und der Zeitplan wird vom Visumsverfahren bestimmt, nicht von uns. Ist Ihr Bedarf dringend, führt der Weg über einen Remote-Start mit späterem Umzug in der Regel schneller dazu, dass tatsächlich jemand arbeitet.
Was passiert, wenn die Person später nach Indien zurückkehren möchte?
Das ist ein normaler Verlauf und kein Scheitern — und wir sind darauf eingestellt: Fachkräfte, die aus Deutschland zurückgekehrt sind, bilden einen eigenen Teil unseres Netzwerks, gerade weil diese Erfahrung wertvoll ist. Wo die Rolle es zulässt, läuft die Zusammenarbeit nach der Rückkehr remote weiter.
Ändert sich durch den Umzug der Arbeitgeber?
Ja, und genau das gehört eingeplant. Bei Remote-Zusammenarbeit aus Indien ist unser indischer Partner Arbeitgeber; bei einem Umzug nach Deutschland tritt eine lokale Anstellung oder Entsendung an diese Stelle. Welche Struktur passt, hängt vom Visumsweg ab und gehört deshalb vor ein Angebot, nicht danach.
Bereit, Ihr deutsches Team zu vergrößern?
Nennen Sie uns die Rolle — Sie erhalten in wenigen Tagen eine Shortlist relocation-bereiter Kandidaten.
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